2016年10月02日 / 淡江大學

【記者李佳穎報導】大學生工讀是經常會聽到的事情，有些人是為了學貸，有些是為了減輕家庭負擔，也有人是為了不想跟家里拿零用錢，校園周邊提供了很多的工作機會，而這些工作機會大部分都是餐廳或是飲料店，往往在下課後總是能夠看到同學辛勤工作的背影，然而校園周邊的店家未替工讀生投保勞保的情況卻是很多。

圖片來源：李佳穎攝影

沒有投保勞保，通常當下感受不到嚴重性，可是萬一出事情後卻又會後悔莫及。許多店家因為工讀生的流動率大、替換性高而未替工讀生投保勞保，但卻直接地影響工讀生勞工權益，所以工讀生也算是勞工，工讀生也應該和全職員工享有相同的勞工權益，打工族享有勞保、勞退金與就保的權益，不只勞保可以保障勞工基本的就業保障及退休給付，其中是否投保勞保則會影響勞工的年資，如先前所說，工讀生的身分就等同於全職員工的勞工身分，因此無論是長期或是短期工讀，其工讀時數都可納入勞工年資，而年資只要滿15年即可領取勞退金，也就是越早提繳勞退金，就能越早申請領回，因此僱主們都應該主動替全職員工或工讀生投保勞保。

實際詢問淡江大學周邊餐廳的工讀生，如預料中發現多半工讀生都未受勞保保障，，個別店家會另外跟工讀生買另外的保險，也會有一些未達到基本時薪標準的店家，但因工讀生與雇主的互動良好，且往往餐廳會願意以供餐的方式和員工協商以此補足時薪不足之額度，如此不僅能保住自己的工讀機會，又能省下餐錢替自己留點零用錢，因此大部分工讀生們都甘之如飴，也成為了大學周邊商家與工讀生互動的潛規則。

工讀潛規則互惠勞方與雇主，雖說有避法嫌疑，但是愉快輕鬆的工作環境是多少大學打工足夢寐以求的小確幸，相比之下放棄勞保與標準時薪的權益看似沒有造成太大的立即傷害，但是意外總在剎那之間，如果差錯真的發生了，與雇主之間的人情味屆時未必能夠成為保護你的屏障，而雇主所需負擔的法律責任也必定加重，今年暑假才傳出建中學生控訴校方未替工讀生提保勞保及勞退的新聞，為了維護自己的勞工權益與資方的摩擦是難免發生的，但是換個角度想，若是需要要求才能獲得權益，那勞動部又為何要訂定勞基法，權益之所以是權益，代表那就是屬於你該有的且不可剝奪的權利，而勞工的權益可以成為你第一個奮鬥維護的目標。

(105學年度第1學期／第219期／編輯：黃德進／照片來源：李佳穎 攝影）